한국에서 직장인이라면 보통 두 개의 시계를 본다. 다들 똑같이 보는 정년의 시계, 그리고 인사부에서 돌아가는 구조조정의 시계다. 법정 정년이 60세에서 65세로 높아지면 직장인의 퇴직 시계도 그만큼 늦춰질까.
사실 한국에서 퇴직이란 쉼표가 아니라 불안한 노동의 시작에 가깝다. 국민연금을 받기도 전에 먼저 정년을 맞이하는 탓에 퇴직 후 몇 년간 소득 공백이 발생한다. 많은 이들이 생계를 위해 다시 노동시장으로 향한다. 국가데이터처의 고령층(55~79세) 부가조사를 보면, 퇴직 후에도 일하기를 희망하는 고령층의 비율은 2018년 64.1%에서 지난해 69.4%로 높아졌다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2024년 한국의 유효 은퇴연령은 남성 67.4세, 여성 69.6세다. OECD 최고 수준이다. 급속한 고령화와 불안한 노후, 그리고 인구 절벽 앞에서 노동계는 정년 연장을 해법으로 제시한다.
기업의 입장은 좀 엇갈린다. 숙련이 중시되는 조선·철강 등 제조업 현장에선 ... open_in_new [중앙일보]